«الفهم يبدأ بالإصغاء»

غالباً ما تكون لدى المديرين أحكام مسبقة تجاه الأجانب.

هذا يكلف أشخاصاً مسارهم المهني ويكلف الشركات أفضل موظفيها. أنا أجعل هذه المشكلة مرئية – بالبحث العلمي بدل الرأي – وأساعد الشركات على حلها بتكتم. المتضررون يجدون لدي مجتمعاً مجانياً.

المشكلة

قلّما يُناقَش موضوع بهذا الصخب –
ونادرًا ما يُدعَم بالحقائق

الهجرة من أكثر المواضيع نقاشًا في ألمانيا. لكن كم من هذا النقاش يستند فعلًا إلى الحقائق؟ أبحاث الهجرة موجودة، وهي واسعة وواضحة، لكنها بالكاد تصل إلى أحد خارج الأوساط العلمية.

الخوف

«موجة من ملايين المهاجرين اليائسين قادمة إلى أوروبا.» تُصوَّر الهجرة كتهديد – في الإعلام، في السياسة، وحول مائدة العشاء. تتشكّل الآراء دون أساس، وتتحول النقاشات إلى عاطفية بدلًا من موضوعية.

الحقيقة

معظم المهاجرين الدوليين يبقون في قارتهم الأصلية. تُظهر الدراسات أن الهجرة تقوّي الاقتصاد، وتخفّف العبء عن أنظمة الضمان الاجتماعي، وتجلب طاقة ابتكارية – عندما تُستثمر إمكاناتها بالكامل.

العنصرية تضرّنا جميعًا – حتى اقتصاديًا في ألمانيا

عندما يُقصى الكفاءات المؤهَّلة من أصول مهاجرة بشكل ممنهج، تخسر ألمانيا مواهب ودافعي ضرائب ومبتكرين. يمهّد EmpowerMigra الطريق لمجتمع يستثمر كامل طاقاته.

مواضيعنا

عمّا يدور الأمر هنا

كل المحتوى مبني على دراسات علمية – بمصادر كاملة، متاحة للجميع وقابلة للتحقق.

الأحكام المسبقة في الإدارة

كيف يقيّم الرؤساء الأداء عندما يكون الاسم غريباً – ولماذا لا ينتبهون هم أنفسهم إلى ذلك.

ما تكلفه الأحكام المسبقة على الشركات

دوران أعلى للموظفين، فترات شغور أطول، تدريب أولي ضائع: الضرر الاقتصادي عندما يقرر المديرون حسب الأصل بدل الأداء.

التوظيف والاختيار

أوراق متطابقة، دعوات أقل – ما تظهره الدراسات عن فلتر الاسم في إجراءات التقديم.

الدعم والترقية

من يحصل على التدريب، ومن يكون على قائمة الوظيفة التالية – ومن يُغفل.

الفصل ودوران الموظفين

من يجب أن يرحل أولاً عند التوفير، ومن يرحل من تلقاء نفسه – مع الأرقام وراء ذلك.

التمييز في مكان العمل

ما يعيشه المتضررون في العمل اليومي وما تثبته الأبحاث حول ذلك.

عن المؤسِّسة

من وراء EmpowerMigra

أنا أوكسانا كلاسن (Oxana Klassen) – باحثة، ابنة عائلة مهاجرة، ومؤسِّسة EmpowerMigra. عشتُ بنفسي معنى أن تنشأ في ألمانيا وألا تشعر أبدًا بأنك تنتمي إليها تمامًا. من هذه التجربة، ومن أكثر من 14 عامًا من البحث العلمي، وُلدت رسالة: توعية تصل فعلًا إلى القلوب.

ماجستير (MSc) الصحة العامة (Public Health)

14+ سنوات خبرة بحثية

6 جامعات ومعاهد & مؤسسات بحثية

10+ مشاريع بحثية

«أنا أدافع عن التسامح والانفتاح والتنوع – لأننا نتعلّم من بعضنا البعض ومعًا. أبذل قصارى جهدي لتعزيز الوحدة المجتمعية.»

— أوكسانا كلاسن، مؤسِّسة EmpowerMigra