“Anlamak dinlemekle başlar”

Yöneticilerin yabancılara karşı sıklıkla önyargıları vardır.

Bu, insanlara kariyerlerine, şirketlere de en iyi çalışanlarına mal olur. Bu sorunu görünür kılıyorum – görüşle değil, araştırmayla – ve şirketlere sorunu gizlilik içinde çözmelerinde yardımcı oluyorum. Etkilenenler bende ücretsiz bir topluluk buluyor.

Sorun

Hiçbir konu bu kadar yüksek sesle tartışılmıyor –
bu kadar az gerçeklere dayanmıyor

Göç, Almanya'da en çok tartışılan konulardan biri. Peki bunun ne kadarı gerçekten gerçeklere dayanıyor? Göç araştırmaları var – kapsamlı ve net. Ama bilim dünyasının dışına neredeyse hiç ulaşmıyor.

Korku

“Milyonlarca çaresiz göçmen Avrupa'ya akın ediyor.” Göç; medyada, siyasette, mutfak masasında bir tehdit olarak sunuluyor. Görüşler hiçbir temele dayanmadan oluşuyor. Tartışmalar duygusal, gerçeklere dayalı değil.

Gerçek

Uluslararası göçmenlerin çoğu kendi kıtalarında kalıyor. Araştırmalar gösteriyor: göç, potansiyel gerçekten kullanıldığında ekonomiyi güçlendiriyor, sosyal sistemleri rahatlatıyor ve yenilikçilik getiriyor.

Irkçılık hepimize zarar veriyor – ekonomik olarak da

Göçmen kökenli nitelikli uzmanlar sistematik olarak dışlandığında, Almanya yetenek, vergi mükellefi ve yenilikçi kaybediyor. EmpowerMigra, potansiyelini tam olarak ortaya koyan bir toplumun zeminini hazırlıyor.

Konularımız

Burada konu nedir

Tüm içerikler bilimsel çalışmalara dayanıyor – eksiksiz kaynak bilgileriyle, herkese açık ve doğrulanabilir.

Yönetimde önyargılar

Adı yabancı geldiğinde amirler performansı nasıl değerlendiriyor – ve bunu kendileri neden fark etmiyor.

Önyargıların şirketlere maliyeti

Daha yüksek personel devri, daha uzun süre boş kalan pozisyonlar, boşa giden işe alıştırma: yöneticiler performansa göre değil kökene göre karar verdiğinde ortaya çıkan ekonomik zarar.

İşe alım ve seçim

Aynı belgeler, daha az davet – araştırmalar başvuru sürecindeki isim filtresi hakkında ne gösteriyor.

Gelişim ve terfi

Kim eğitim alıyor, kim bir sonraki pozisyon için listede – ve kim gözden kaçıyor.

İşten çıkarma ve personel devri

Tasarruf edilirken önce kimin gitmek zorunda kaldığı, kimin kendi isteğiyle gittiği – arkasındaki sayılarla.

İş yerinde ayrımcılık

Etkilenenler iş hayatında ne yaşıyor ve araştırmalar bunu nasıl belgeliyor.

Kurucumuz hakkında

EmpowerMigra'nın arkasında kim var

Ben Oxana Klassen – bilim insanı, göçmen çocuğu ve EmpowerMigra'nın kurucusuyum. Almanya'da büyümenin ve aynı zamanda hiçbir zaman tam olarak “ait olamamanın” ne demek olduğunu bizzat yaşadım. Bu deneyimden ve 14 yılı aşkın araştırmadan bir misyon doğdu: gerçekten ulaşan bir aydınlatma.

MSc Public Health

14+ Yıllık araştırma deneyimi

6 Üniversiteler & Enstitüler

10+ Araştırma projeleri

“Hoşgörüyü, açıklığı ve çeşitliliği savunuyorum – çünkü birbirimizden ve birlikte öğrenebiliriz. Toplumsal birliği güçlendirmek için elimden geleni yapıyorum.”

— Oxana Klassen, EmpowerMigra Kurucusu

Topluluk

Almanya'da göçmensin ve amirin ya da iş arkadaşların önyargılı olduğu için ayrımcılık mı yaşıyorsun?

O zaman ücretsiz topluluğumuza katıl. Bunu tek başına atlatmak zorunda değilsin.

Bekleme listesine katıl