”سمجھنا سننے سے شروع ہوتا ہے“

منیجر اکثر غیر ملکیوں کے بارے میں تعصب رکھتے ہیں۔

اس کی قیمت لوگ اپنے کیریئر سے اور کمپنیاں اپنے بہترین افراد سے ادا کرتی ہیں۔ میں اس مسئلے کو نمایاں کرتی ہوں – رائے کے بجائے تحقیق کے ذریعے – اور کمپنیوں کی مدد کرتی ہوں کہ وہ اسے خاموشی سے حل کریں۔ متاثرہ افراد کو میرے پاس ایک مفت کمیونٹی ملتی ہے۔

مسئلہ

شاید ہی کسی موضوع پر اتنی زور سے بحث ہوتی ہے –
اور اتنی کم حقائق کے ساتھ

ہجرت جرمنی میں سب سے زیادہ زیر بحث موضوعات میں سے ایک ہے۔ لیکن اس میں سے کتنا حقیقتاً حقائق پر مبنی ہے؟ ہجرت سے متعلق تحقیق موجود ہے – وہ وسیع اور واضح ہے۔ مگر یہ سائنس کے دائرے سے باہر شاید ہی کسی تک پہنچتی ہے۔

خوف

”لاکھوں مایوس تارکین وطن کا ایک سیلاب یورپ کی طرف آ رہا ہے۔“ ہجرت کو ایک خطرے کے طور پر پیش کیا جاتا ہے – میڈیا میں، سیاست میں، اور گھر کی باتوں میں بھی۔ رائے بغیر کسی بنیاد کے بنتی ہے۔ بحثیں حقائق کی بجائے جذبات کی بنیاد پر ہوتی ہیں۔

حقیقت

زیادہ تر بین الاقوامی تارکین وطن اپنے ہی براعظم میں رہتے ہیں۔ مطالعات ظاہر کرتے ہیں: امیگریشن معیشت کو مضبوط کرتی ہے، سماجی نظام پر بوجھ کم کرتی ہے اور جدت لاتی ہے – بشرطیکہ صلاحیتوں کو واقعی استعمال کیا جائے۔

نسل پرستی ہم سب کو نقصان پہنچاتی ہے – جرمنی کی معیشت کو بھی

جب تارکین وطن پس منظر رکھنے والے قابل ماہرین کو منظم طریقے سے نظر انداز کیا جاتا ہے، تو جرمنی باصلاحیت افراد، ٹیکس دہندگان اور جدت پسندوں سے محروم ہو جاتا ہے۔ EmpowerMigra ایسے معاشرے کی بنیاد رکھتا ہے جو اپنی پوری صلاحیت بروئے کار لائے۔

ہمارے موضوعات

یہاں کس بارے میں بات ہے

تمام مواد سائنسی مطالعات پر مبنی ہے – مکمل حوالہ جات کے ساتھ، عوامی سطح پر قابل رسائی اور قابل تصدیق۔

قیادت میں تعصب

جب نام اجنبی لگے تو افسران کارکردگی کو کیسے پرکھتے ہیں – اور انہیں خود اس کا احساس کیوں نہیں ہوتا۔

تعصب کمپنیوں کو کیا مہنگا پڑتا ہے

زیادہ ملازمین کا جانا، اسامیوں کا زیادہ دیر خالی رہنا، ضائع ہونے والی تربیت: معاشی نقصان جب منیجر کارکردگی کے بجائے اصل وطن کی بنیاد پر فیصلہ کرتے ہیں۔

بھرتی اور انتخاب

ایک جیسی دستاویزات، کم دعوت نامے – تحقیق بھرتی کے عمل میں نام کے فلٹر کے بارے میں کیا دکھاتی ہے۔

تربیت اور ترقی

کس کو تربیت ملتی ہے، کون اگلی اسامی کی فہرست میں ہے – اور کسے نظرانداز کیا جاتا ہے۔

برطرفی اور ملازمین کا جانا

بچت کے وقت پہلے کسے جانا پڑتا ہے اور کون خود چلا جاتا ہے – اس کے پیچھے کے اعداد و شمار کے ساتھ۔

کام کی جگہ پر امتیازی سلوک

متاثرہ افراد روزمرہ کام میں کیا تجربہ کرتے ہیں اور تحقیق اس بارے میں کیا ثابت کرتی ہے۔

بانی کے بارے میں

EmpowerMigra کے پیچھے کون ہے

میں Oxana Klassen ہوں – ایک سائنسدان، تارک وطن گھرانے کی فرد اور EmpowerMigra کی بانی۔ میں نے خود محسوس کیا ہے کہ جرمنی میں پرورش پانا اور اسی دوران کبھی مکمل طور پر ”تعلق“ محسوس نہ کرنا کیا معنی رکھتا ہے۔ اسی تجربے اور 14 سال سے زیادہ کی تحقیق سے ایک مشن نے جنم لیا: ایسی آگاہی جو واقعی لوگوں تک پہنچے۔

MSc Public Health

14+ سال تحقیقی تجربہ

6 یونیورسٹیاں & ادارے

10+ تحقیقی منصوبے

”میں رواداری، کشادہ دلی اور تنوع کے لیے کھڑی ہوں – کیونکہ ہم ایک دوسرے سے اور ایک دوسرے کے ساتھ سیکھ سکتے ہیں۔ میں معاشرتی اتحاد کو فروغ دینے کے لیے اپنی پوری کوشش کرتی ہوں۔“

— Oxana Klassen، EmpowerMigra کی بانی