„Разбирането започва със слушане“

Ръководителите често имат предразсъдъци към чужденците.

Това струва на хората кариерата им, а на компаниите – най-добрите им служители. Правя този проблем видим – с изследвания вместо мнения – и помагам на компаниите да го решат дискретно. Засегнатите намират при мен безплатна общност.

Проблемът

Малко теми се обсъждат толкова шумно –
и толкова рядко с факти

Миграцията е една от най-обсъжданите теми в Германия. Но колко от това наистина се основава на факти? Изследванията на миграцията съществуват – те са обширни и категорични. Само че рядко достигат до някого извън науката.

Страхът

„Вълна от милиони отчаяни мигранти залива Европа." Миграцията се представя като заплаха – в медиите, в политиката, на кухненската маса. Мнения се формират без основание. Дебатите стават емоционални вместо фактологични.

Фактът

Повечето международни мигранти остават на своя роден континент. Изследванията показват: имиграцията укрепва икономиката, облекчава социалните системи и носи иновации – когато потенциалът наистина се използва.

Расизмът вреди на всички ни в Германия – включително икономически

Когато квалифицирани специалисти с мигрантски произход систематично биват изключвани, Германия губи таланти, данъкоплатци и новатори. EmpowerMigra подготвя почвата за общество, което разгръща пълния си потенциал.

Нашите теми

За какво става дума тук

Цялото съдържание се основава на научни изследвания – с пълни библиографски справки, публично достъпни и проверими.

Предразсъдъци в ръководството

Как началниците оценяват представянето, когато името звучи чуждо – и защо самите те не го забелязват.

Какво струват предразсъдъците на компаниите

По-голямо текучество, по-дълго незаети позиции, загубено обучение: икономическата вреда, когато ръководителите решават според произхода вместо според представянето.

Наемане и подбор

Еднакви документи, по-малко покани – какво показват изследванията за филтъра по име в процеса на кандидатстване.

Развитие и повишение

Кой получава обучение, кой е в списъка за следващата позиция – и кой остава незабелязан.

Уволнение и текучество

Кой трябва да си тръгне пръв при съкращения и кой си тръгва сам – с числата зад това.

Дискриминация на работното място

Какво преживяват засегнатите в работното ежедневие и какво доказват изследванията по темата.

Oxana Klassen, основателка на EmpowerMigra

За основателката

Коя стои зад EmpowerMigra

Аз съм Oxana Klassen – учен, дете на мигранти и основателка на EmpowerMigra. Самата аз изпитах какво означава да израснеш в Германия и въпреки това никога да не се чувстваш напълно „приета". От този опит и над 14 години изследвания се роди една мисия: информираност, която наистина достига до хората.

MSc Public Health

14+ Години изследователски опит

6 Университети & институти

10+ Изследователски проекти

„Аз застъпвам толерантност, отвореност и многообразие – защото можем да учим един от друг. Правя всичко възможно, за да насърча обществено единство."

— Oxana Klassen, основателка на EmpowerMigra

Общност

Мигрант си в Германия и преживяваш дискриминация, защото твоят ръководител или колегите ти имат предразсъдъци?

Тогава ела в нашата безплатна общност. Не е нужно да минаваш през това сам.

В списъка на чакащите