“Hiểu bắt đầu từ việc lắng nghe”

Người quản lý thường có định kiến với người nước ngoài.

Điều đó khiến nhiều người mất sự nghiệp và khiến doanh nghiệp mất những nhân sự giỏi nhất. Tôi làm cho vấn đề này hiện rõ – bằng nghiên cứu thay vì ý kiến – và giúp doanh nghiệp giải quyết nó một cách kín đáo. Người bị ảnh hưởng tìm thấy ở tôi một cộng đồng miễn phí.

Vấn đề

Ít chủ đề nào được bàn tán sôi nổi như vậy –
nhưng lại hiếm khi có bằng chứng

Di cư là một trong những chủ đề được bàn luận nhiều nhất ở Đức. Nhưng có bao nhiêu trong số đó thực sự dựa trên sự thật? Nghiên cứu về di cư đã tồn tại – phong phú và rõ ràng. Chỉ có điều nó hầu như không đến được với ai ngoài giới khoa học.

Nỗi sợ hãi

“Hàng triệu người di cư tuyệt vọng đang tràn vào châu Âu.” Di cư bị mô tả như một mối đe dọa – trên truyền thông, trong chính trị, trên bàn ăn gia đình. Những quan điểm hình thành mà không có cơ sở. Các cuộc tranh luận trở nên cảm tính thay vì dựa trên sự thật.

Sự thật

Phần lớn người di cư quốc tế vẫn ở lại châu lục quê hương của họ. Các nghiên cứu cho thấy: nhập cư giúp nền kinh tế mạnh hơn, giảm gánh nặng cho hệ thống an sinh xã hội và mang lại sức sáng tạo – nếu tiềm năng đó thực sự được khai thác.

Phân biệt chủng tộc gây hại cho tất cả chúng ta – kể cả về kinh tế

Khi những lao động có tay nghề với gốc di cư bị gạt ra ngoài một cách có hệ thống, Đức mất đi nhân tài, người đóng thuế và những người sáng tạo. EmpowerMigra chuẩn bị nền tảng cho một xã hội phát huy hết tiềm năng của mình.

Chủ đề của chúng tôi

Ở đây nói về điều gì

Tất cả nội dung đều dựa trên các nghiên cứu khoa học – có trích dẫn nguồn đầy đủ, công khai và có thể kiểm chứng.

Định kiến trong cấp quản lý

Cách cấp trên đánh giá hiệu suất khi cái tên nghe lạ – và vì sao chính họ không nhận ra điều đó.

Định kiến khiến doanh nghiệp tốn bao nhiêu

Tỷ lệ nghỉ việc cao hơn, vị trí trống lâu hơn, công đào tạo ban đầu mất trắng: thiệt hại kinh tế khi người quản lý quyết định theo nguồn gốc thay vì theo hiệu suất.

Tuyển dụng và lựa chọn

Hồ sơ như nhau, ít lời mời hơn – các nghiên cứu cho thấy gì về bộ lọc tên trong quy trình ứng tuyển.

Đào tạo và thăng tiến

Ai được đào tạo tiếp, ai nằm trong danh sách cho vị trí kế tiếp – và ai bị bỏ qua.

Sa thải và biến động nhân sự

Ai phải ra đi trước khi cắt giảm chi phí và ai tự nghỉ – cùng các con số đằng sau.

Phân biệt đối xử tại nơi làm việc

Người bị ảnh hưởng trải qua điều gì trong công việc hằng ngày và nghiên cứu chứng minh điều gì về việc đó.

Oxana Klassen, người sáng lập EmpowerMigra

Về người sáng lập

Ai đứng sau EmpowerMigra

Tôi là Oxana Klassen – nhà khoa học, con của người di cư và người sáng lập EmpowerMigra. Tôi đã tự mình trải nghiệm ý nghĩa của việc lớn lên ở Đức mà chưa bao giờ thực sự cảm thấy “thuộc về”. Từ trải nghiệm đó và hơn 14 năm nghiên cứu, một sứ mệnh đã ra đời: mang kiến thức thực sự đến được với mọi người.

MSc Public Health

14+ Năm kinh nghiệm nghiên cứu

6 Trường đại học & viện nghiên cứu

10+ Dự án nghiên cứu

“Tôi đại diện cho sự khoan dung, cởi mở và đa dạng – vì chúng ta có thể học hỏi lẫn nhau. Tôi luôn cố gắng hết sức để thúc đẩy sự đoàn kết trong xã hội.”

— Oxana Klassen, người sáng lập EmpowerMigra