«درک، با گوش‌دادن شروع می‌شود»

مدیران اغلب پیش‌داوری نسبت به خارجی‌ها دارند.

این موضوع برای افراد به قیمت مسیر شغلی‌شان و برای شرکت‌ها به قیمت از دست دادن بهترین نیروهایشان تمام می‌شود. من این مشکل را قابل‌دیدن می‌کنم – با پژوهش به جای نظر شخصی – و به شرکت‌ها کمک می‌کنم آن را بدون سروصدا حل کنند. افراد آسیب‌دیده نزد من یک انجمن رایگان پیدا می‌کنند.

مشکل

کمتر موضوعی در آلمان این‌قدر پرسروصدا مطرح می‌شود –
و این‌قدر کم با واقعیت‌ها اثبات می‌شود

مهاجرت یکی از پربحث‌ترین موضوعات در آلمان است. اما چه‌اندازه از این بحث‌ها واقعاً بر پایه واقعیت است؟ پژوهش‌های مهاجرت وجود دارند، گسترده و روشن‌اند. اما به‌ندرت به کسی خارج از دنیای علمی می‌رسند.

ترس

«موجی از میلیون‌ها مهاجر ناامید به اروپا می‌آید.» مهاجرت به‌عنوان یک تهدید نشان داده می‌شود، در رسانه‌ها، در سیاست، سر میز شام. نظرات بدون پایه شکل می‌گیرند. بحث‌ها احساسی می‌شوند، نه منطقی.

واقعیت

بیشتر مهاجران بین‌المللی در همان قاره مبدأ خود می‌مانند. مطالعات نشان می‌دهند: مهاجرت اقتصاد را تقویت می‌کند، بار سیستم‌های اجتماعی را کاهش می‌دهد و نوآوری به همراه می‌آورد، اگر استعدادها واقعاً به کار گرفته شوند.

نژادپرستی در آلمان به همه ما آسیب می‌زند – حتی از نظر اقتصادی

وقتی نیروهای متخصص با ریشه مهاجرتی به‌طور نظام‌مند کنار گذاشته می‌شوند، آلمان استعدادها، مالیات‌دهندگان و نوآوران را از دست می‌دهد. EmpowerMigra زمینه را برای جامعه‌ای فراهم می‌کند که تمام ظرفیت خود را به کار می‌گیرد.

موضوعات ما

موضوع این صفحه چیست

همه محتواها بر پایه مطالعات علمی هستند، با منابع کامل، قابل مشاهده و بررسی برای عموم.

پیش‌داوری در مدیریت

مدیران چگونه عملکرد را ارزیابی می‌کنند وقتی نام فرد بیگانه به نظر می‌رسد – و چرا خودشان متوجه آن نمی‌شوند.

هزینه پیش‌داوری برای شرکت‌ها

جابه‌جایی بیشتر نیرو، خالی ماندن طولانی‌تر جایگاه‌ها، آموزش اولیه از دست رفته: زیان اقتصادی وقتی مدیران بر اساس خاستگاه تصمیم می‌گیرند نه بر اساس عملکرد.

استخدام و گزینش

مدارک یکسان، دعوت‌های کمتر – آنچه پژوهش‌ها درباره فیلتر نام در روند استخدام نشان می‌دهند.

حمایت و ارتقا

چه کسی آموزش می‌گیرد، چه کسی در فهرست جایگاه بعدی است – و چه کسی نادیده گرفته می‌شود.

اخراج و جابه‌جایی نیرو

چه کسی هنگام صرفه‌جویی اول باید برود و چه کسی خودش می‌رود – همراه با آمار پشت آن.

تبعیض در محل کار

افراد آسیب‌دیده در کار روزمره چه تجربه‌ای دارند و پژوهش‌ها در این باره چه چیزی را اثبات می‌کنند.

Oxana Klassen، بنیان‌گذار EmpowerMigra
درباره بنیان‌گذار

چه کسی پشت EmpowerMigra است

من Oxana Klassen هستم – پژوهشگر، فرزند یک مهاجر و بنیان‌گذار EmpowerMigra. من خودم تجربه کرده‌ام که بزرگ‌شدن در آلمان و در عین حال هرگز کاملاً «متعلق‌بودن» به آن یعنی چه. از این تجربه و بیش از 14 سال پژوهش، یک مأموریت شکل گرفت: آگاهی‌بخشی‌ای که واقعاً اثر می‌گذارد.

MSc Public Health
14+ سال تجربه پژوهشی
6 دانشگاه‌ها & مؤسسات
10+ پروژه‌های پژوهشی

«من برای تحمل، گشودگی و تنوع می‌ایستم – چون می‌توانیم از یکدیگر و با یکدیگر بیاموزیم. من تمام تلاشم را می‌کنم تا وحدت اجتماعی را تقویت کنم.»

— Oxana Klassen، بنیان‌گذار EmpowerMigra
جامعه

تو مهاجری در آلمان هستی و به خاطر تعصب مدیر یا همکارانت تبعیض را تجربه می‌کنی؟

پس به جامعه رایگان ما بپیوند. لازم نیست تنها از پسش بربیایی.

قرار گرفتن در لیست انتظار

درک، با گوش‌دادن شروع می‌شود

با هم جامعه‌ای می‌سازیم که در آن هر انسانی جایگاه دارد.