«Entender empieza por escuchar»

Los directivos suelen tener prejuicios contra los extranjeros.

Esto cuesta a las personas su carrera y a las empresas sus mejores profesionales. Hago visible este problema – con investigación en lugar de opiniones – y ayudo a las empresas a resolverlo con discreción. Los afectados encuentran conmigo una comunidad gratuita.

El problema

Pocos temas se debaten tan alto –
y tan pocas veces con datos

La migración es uno de los temas más debatidos en Alemania. Pero ¿cuánto de todo eso se basa realmente en datos? La investigación sobre migración existe, es amplia y clara. Solo que casi no llega a nadie fuera del ámbito científico.

El miedo

«Una oleada de millones de migrantes desesperados llega a Europa.» La migración se presenta como una amenaza: en los medios, en la política, en la mesa de casa. Las opiniones surgen sin fundamento. Los debates se vuelven emocionales en lugar de objetivos.

El hecho

La mayoría de los migrantes internacionales permanece en su continente de origen. Los estudios lo muestran: la inmigración fortalece la economía, alivia los sistemas sociales y aporta capacidad de innovación, cuando su potencial se aprovecha de verdad.

El racismo nos perjudica a todos – también a la economía

Cuando se excluye sistemáticamente a profesionales cualificados con antecedentes migratorios, Alemania pierde talento, contribuyentes e innovadores. EmpowerMigra prepara el terreno para una sociedad que desarrolla todo su potencial.

Nuestros temas

De qué se trata

Todo el contenido se basa en estudios científicos – con referencias completas, públicas y verificables.

Prejuicios en la dirección

Cómo evalúan los superiores el rendimiento cuando el nombre suena extranjero, y por qué ellos mismos no se dan cuenta.

Lo que los prejuicios cuestan a las empresas

Mayor rotación, vacantes más largas, formación perdida: el daño económico cuando los directivos deciden por origen en lugar de por rendimiento.

Contratación y selección

Mismos documentos, menos invitaciones: lo que muestran los estudios sobre el filtro del nombre en los procesos de candidatura.

Formación y promoción

Quién recibe formación continua, quién está en la lista para el siguiente puesto y a quién se pasa por alto.

Despido y rotación

Quién tiene que irse primero cuando se ahorra y quién se va por su cuenta, con las cifras detrás.

Discriminación en el trabajo

Lo que viven los afectados en el día a día laboral y lo que demuestra la investigación al respecto.

Oxana Klassen, fundadora de EmpowerMigra

Sobre la fundadora

Quién está detrás de EmpowerMigra

Soy Oxana Klassen – científica, hija de migrantes y fundadora de EmpowerMigra. Viví en carne propia lo que significa crecer en Alemania sin sentirme nunca del todo «parte de ella». De esta experiencia y de más de 14 años de investigación nació una misión: educación que realmente llega a las personas.

MSc Public Health

14+ Años de experiencia en investigación

6 Universidades & institutos

10+ Proyectos de investigación

«Defiendo la tolerancia, la apertura y la diversidad – porque podemos aprender unos de otros y entre todos. Hago todo lo posible por fomentar la unidad social.»

— Oxana Klassen, fundadora de EmpowerMigra