„A megértés a meghallgatással kezdődik”

A vezetőknek gyakran vannak előítéleteik a külföldiekkel szemben.

Ez az embereknek a karrierjükbe, a vállalatoknak a legjobb munkatársaikba kerül. Láthatóvá teszem ezt a problémát – kutatással, nem véleménnyel –, és segítek a vállalatoknak diszkréten megoldani. Az érintettek nálam ingyenes közösséget találnak.

A probléma

Kevés témáról vitatkoznak ennyit –
és ritkán tényekkel alátámasztva

A migráció Németország egyik legtöbbet vitatott témája. De mennyi ebből alapul valójában tényeken? A migrációkutatás létezik – kiterjedt és egyértelmű. Csak alig jut el bárkihez a tudományon kívül.

A félelem

„Milliónyi kétségbeesett migráns áradata érkezik Európába.” A migrációt fenyegetésként ábrázolják – a médiában, a politikában, a konyhaasztalnál. Vélemények alakulnak ki alap nélkül. A viták érzelmi alapon folynak, nem tárgyszerűen.

A tény

A nemzetközi migránsok többsége a saját származási kontinensén marad. A tanulmányok azt mutatják: a bevándorlás erősíti a gazdaságot, tehermentesíti a szociális rendszereket, és innovációt hoz – ha a bennük rejlő potenciált valóban kihasználják.

A rasszizmus mindannyiunknak árt – gazdaságilag is Németországban

Ha a migrációs háttérrel rendelkező, képzett szakembereket rendszeresen kirekesztik, Németország tehetségeket, adófizetőket és innovátorokat veszít. Az EmpowerMigra megalapozza egy olyan társadalom kialakulását, amely teljes potenciálját kibontakoztatja.

Témáink

Miről van itt szó

Minden tartalom tudományos tanulmányokon alapul – teljes forrásmegjelöléssel, nyilvánosan hozzáférhető és ellenőrizhető módon.

Előítéletek a vezetésben

Hogyan értékelik a felettesek a teljesítményt, ha a név idegenül hangzik – és miért nem tűnik ez fel nekik maguknak.

Mibe kerülnek az előítéletek a vállalatoknak

Magasabb fluktuáció, hosszabb ideig betöltetlen álláshelyek, elveszett betanítás: a gazdasági kár, ha a vezetők származás és nem teljesítmény alapján döntenek.

Felvétel és kiválasztás

Azonos dokumentumok, kevesebb meghívó – mit mutatnak a kutatások a névszűrőről a pályázati eljárásban.

Fejlesztés és előléptetés

Ki kap továbbképzést, ki van a listán a következő pozícióra – és kit hagynak figyelmen kívül.

Felmondás és fluktuáció

Kinek kell először mennie, amikor spórolnak, és ki megy el magától – a mögöttes számokkal.

Diszkrimináció a munkahelyen

Mit élnek át az érintettek a munkahelyi mindennapokban, és mit igazol erről a kutatás.

Oxana Klassen, az EmpowerMigra alapítója

Az alapítóról

Ki áll az EmpowerMigra mögött

Oxana Klassen vagyok – kutató, migránsgyerek és az EmpowerMigra alapítója. Magam is megtapasztaltam, mit jelent Németországban felnőni, és közben sosem érezni, hogy teljesen „idetartozom”. Ebből a tapasztalatból és 14+ év kutatásból született egy küldetés: olyan felvilágosítás, amely valóban célba ér.

MSc Public Health

14+ Év kutatási tapasztalat

6 Egyetemek & intézetek

10+ Kutatási projektek

„A tolerancia, a nyitottság és a sokszínűség mellett állok ki – mert egymástól és egymással tanulhatunk. Mindent megteszek a társadalmi összetartozás erősítéséért.”

— Oxana Klassen, az EmpowerMigra alapítója

Közösség

Migráns vagy Németországban, és diszkriminációt élsz át, mert a főnöködnek vagy a kollégáidnak előítéleteik vannak?

Akkor gyere el az ingyenes közösségünkbe. Ezt nem kell egyedül végigcsinálnod.

Feliratkozás a várólistára