«Розуміння починається зі слухання»

Керівники часто мають упередження щодо іноземців.

Це коштує людям кар'єри, а компаніям – їхніх найкращих працівників. Я роблю цю проблему видимою – за допомогою досліджень, а не думок – і допомагаю компаніям вирішувати її непомітно. Постраждалі знаходять у мене безкоштовну спільноту.

Проблема

Мало яку тему обговорюють так голосно –
і так рідко підкріплюють фактами

Міграція – одна з найбільш обговорюваних тем у Німеччині. Але скільки в цих дискусіях справжніх фактів? Дослідження міграції існують – вони ґрунтовні й однозначні. Тільки майже ніхто за межами науки їх не бачить.

Страх

«Хвиля мільйонів відчайдушних мігрантів прямує до Європи». Міграцію показують як загрозу – у медіа, у політиці, за кухонним столом. Думки формуються без жодних підстав. Дискусії стають емоційними замість фактичних.

Факт

Більшість міжнародних мігрантів залишаються на своєму рідному континенті. Дослідження показують: імміграція зміцнює економіку, розвантажує соціальні системи і додає інноваційності – якщо потенціал справді використовується.

Расизм шкодить усім нам – зокрема й економічно

Коли кваліфікованих фахівців з міграційним досвідом систематично виключають, Німеччина втрачає таланти, платників податків та новаторів. EmpowerMigra готує ґрунт для суспільства, яке розкриває свій повний потенціал.

Наші теми

Про що тут ідеться

Увесь контент базується на наукових дослідженнях – з повними посиланнями на джерела, у відкритому доступі та з можливістю перевірки.

Упередження в керівництві

Як керівники оцінюють роботу, коли прізвище звучить чужоземно – і чому вони самі цього не помічають.

У що упередження обходяться компаніям

Вища плинність кадрів, довші вакансії, втрачене навчання: економічна шкода, коли керівники вирішують за походженням, а не за результатами роботи.

Наймання та відбір

Однакові документи, менше запрошень – що дослідження показують про фільтр прізвища у процесі відбору.

Розвиток і підвищення

Хто отримує підвищення кваліфікації, хто в списку на наступну посаду – і кого не помічають.

Звільнення та плинність кадрів

Хто має піти першим, коли економлять, і хто йде сам – з цифрами, що стоять за цим.

Дискримінація на робочому місці

Що переживають постраждалі у повсякденній роботі і що підтверджують дослідження.

Про засновницю

Хто стоїть за EmpowerMigra

Я Оксана Классен – науковиця, дитина мігрантів і засновниця EmpowerMigra. Я сама пережила, що означає рости в Німеччині і водночас ніколи не почуватися повністю «своєю». З цього досвіду і понад 14 років досліджень народилася місія: просвіта, яка справді доходить до людей.

MSc Public Health

14+ років дослідницького досвіду

6 Університети та інститути

10+ Дослідницькі проєкти

«Я за толерантність, відкритість і різноманіття – бо ми можемо вчитися одне в одного та разом. Я роблю все можливе, щоб сприяти єдності суспільства».

— Оксана Классен, засновниця EmpowerMigra

Спільнота

Ти мігрант у Німеччині й стикаєшся з дискримінацією, бо твій керівник або колеги мають упередження?

Тоді приєднуйся до нашої безкоштовної спільноти. Тобі не треба проходити через це самому.

У список очікування