„Zrozumienie zaczyna się od słuchania”

Kadra kierownicza często ma uprzedzenia wobec obcokrajowców.

To kosztuje ludzi karierę, a firmy ich najlepszych pracowników. Pokazuję ten problem – badaniami zamiast opinii – i pomagam firmom rozwiązać go dyskretnie. Osoby dotknięte znajdą u mnie bezpłatną społeczność.

Problem

Mało jest tematów, o których mówi się tak głośno –
a tak rzadko z faktami w ręku

Migracja to jeden z najczęściej dyskutowanych tematów w Niemczech. Ale ile z tego naprawdę opiera się na faktach? Badania nad migracją istnieją – są obszerne i jednoznaczne. Tylko że prawie nie docierają do nikogo poza światem nauki.

Strach

„Do Europy zmierza fala milionów zdesperowanych migrantów”. Migracja przedstawiana jest jako zagrożenie – w mediach, w polityce, przy kuchennym stole. Opinie powstają bez podstaw. Debaty prowadzone są emocjonalnie, nie rzeczowo.

Fakt

Większość migrantów międzynarodowych pozostaje na swoim kontynencie pochodzenia. Badania pokazują: imigracja wzmacnia gospodarkę, odciąża systemy socjalne i przynosi innowacyjność – jeśli potencjał jest naprawdę wykorzystywany.

Rasizm szkodzi nam wszystkim – także gospodarczo

Gdy wykwalifikowani specjaliści z doświadczeniem migracyjnym są systematycznie wykluczani, Niemcy tracą talenty, podatników i innowatorów. EmpowerMigra przygotowuje grunt pod społeczeństwo, które w pełni wykorzystuje swój potencjał.

Nasze tematy

O co tu chodzi

Wszystkie treści opierają się na badaniach naukowych – z pełnymi odniesieniami do źródeł, dostępnymi publicznie i możliwymi do sprawdzenia.

Uprzedzenia w kierownictwie

Jak przełożeni oceniają wyniki pracy, gdy nazwisko brzmi obco – i dlaczego sami tego nie zauważają.

Ile uprzedzenia kosztują firmy

Wyższa rotacja, dłużej nieobsadzone stanowiska, utracone wdrożenie: szkoda gospodarcza, gdy kadra kierownicza decyduje według pochodzenia zamiast według wyników.

Zatrudnianie i rekrutacja

Te same dokumenty, mniej zaproszeń – co badania pokazują o filtrze nazwiska w procesie rekrutacji.

Rozwój i awans

Kto dostaje szkolenia, kto jest na liście na następne stanowisko – a kogo się pomija.

Zwolnienia i rotacja

Kto musi odejść pierwszy, gdy się oszczędza, i kto odchodzi sam – wraz z liczbami, które za tym stoją.

Dyskryminacja w miejscu pracy

Czego osoby dotknięte doświadczają w codziennej pracy i co potwierdzają badania.

Oxana Klassen, założycielka EmpowerMigra

O założycielce

Kto stoi za EmpowerMigra

Jestem Oxana Klassen – naukowczyni, dziecko migrantów i założycielka EmpowerMigra. Sama doświadczyłam, co znaczy dorastać w Niemczech i jednocześnie nigdy nie czuć się w pełni „u siebie”. Z tego doświadczenia i ponad 14 lat badań powstała misja: edukacja, która naprawdę dociera do ludzi.

MSc Public Health

14+ Lata doświadczenia badawczego

6 Uniwersytety & instytuty

10+ Projekty badawcze

„Stoję za tolerancją, otwartością i różnorodnością – bo możemy uczyć się od siebie nawzajem. Robię, co mogę, by wspierać jedność społeczną”.

— Oxana Klassen, założycielka EmpowerMigra

Społeczność

Jesteś migrantem w Niemczech i doświadczasz dyskryminacji, bo twój przełożony albo koledzy mają uprzedzenia?

Dołącz do naszej bezpłatnej społeczności. Nie musisz przez to przechodzić sam.

Zapisz się na listę oczekujących