「理解始于倾听」
这让人们失去职业发展，也让企业失去最优秀的员工。我用研究而不是观点，把这个问题摆到明处，并帮助企业低调地解决它。受影响的人可以在我这里找到一个免费社群。
移民是德国讨论最多的话题之一。可到底有多少是基于事实的?移民研究其实早已存在——内容详实、结论清晰,却几乎传不到学术圈之外。
恐惧
「数百万绝望的移民正涌向欧洲。」移民被描绘成一种威胁——在媒体上、在政治中、在饭桌旁。观点在没有依据的情况下形成,讨论变得情绪化,而不是就事论事。
事实
大多数国际移民其实留在自己的原籍大洲。研究显示:移民能促进经济、减轻社会保障体系负担、带来创新动力——前提是他们的潜力真正得到发挥。
当有资质的移民背景专业人才被系统性排斥在外时,德国失去的是人才、纳税人和创新者。EmpowerMigra致力于为一个能充分释放自身潜力的社会打好基础。
所有内容都基于科学研究——附完整资料来源,公开可查、可核实。
当名字听起来陌生时，上级如何评价业绩——以及他们自己为什么察觉不到。
更高的离职率、更长的岗位空缺期、白费的入职培训：当管理者按出身而不是按业绩决定时造成的经济损失。
同样的材料，更少的面试邀请——研究显示了申请流程中的姓名筛选。
谁获得进修机会，谁在下一个职位的名单上——以及谁被忽略。
节省开支时谁先走，谁自己离开——以及背后的数字。
受影响的人在日常工作中经历了什么，研究对此提供了哪些证据。
我是Oxana Klassen——科研工作者、移民家庭的孩子,也是EmpowerMigra的创始人。我亲身体会过,在德国长大却始终无法完全「归属」是什么感觉。正是这段经历,加上14年以上的研究积累,催生了一个使命:做真正能触及人心的科普。
「我崇尚包容、开放与多元——因为我们可以彼此学习、共同成长。我会尽我所能,促进社会团结。」
— Oxana Klassen,EmpowerMigra创始人