« Comprendre commence par écouter »

Les dirigeants ont souvent des préjugés envers les étrangers.

Cela coûte aux personnes leur carrière et aux entreprises leurs meilleurs collaborateurs. Je rends ce problème visible – avec de la recherche plutôt que des opinions – et j'aide les entreprises à le résoudre discrètement. Les personnes concernées trouvent chez moi une communauté gratuite.

Le problème

Peu de sujets sont autant débattus –
et si rarement étayés par des faits

La migration est l'un des sujets les plus discutés en Allemagne. Mais quelle part de ce débat repose vraiment sur des faits ? La recherche sur la migration existe – elle est vaste et claire. Seulement, elle n'atteint presque personne en dehors du monde scientifique.

La peur

« Une vague de millions de migrants désespérés arrive en Europe. » La migration est présentée comme une menace – dans les médias, en politique, à la table familiale. Les opinions se forment sans fondement. Les débats deviennent émotionnels plutôt que factuels.

Le fait

La plupart des migrants internationaux restent sur leur continent d'origine. Les études le montrent : l'immigration renforce l'économie, allège les systèmes sociaux et apporte de l'innovation – à condition que le potentiel soit vraiment exploité.

Le racisme nous nuit à tous – aussi économiquement

Quand des travailleurs qualifiés issus de l'immigration sont systématiquement exclus, l'Allemagne perd des talents, des contribuables et des innovateurs. EmpowerMigra prépare le terrain pour une société qui déploie tout son potentiel.

Nos thèmes

De quoi il s'agit

Tous les contenus reposent sur des études scientifiques – avec sources complètes, publiques et vérifiables.

Les préjugés dans l'encadrement

Comment les supérieurs évaluent la performance quand le nom sonne étranger – et pourquoi ils ne s'en rendent pas compte eux-mêmes.

Ce que les préjugés coûtent aux entreprises

Rotation plus élevée, postes vacants plus longs, formation perdue : le dommage économique quand les dirigeants décident selon l'origine plutôt que selon la performance.

Recrutement et sélection

Mêmes dossiers, moins d'invitations – ce que les études montrent sur le filtre du nom dans les procédures de candidature.

Développement et promotion

Qui reçoit une formation, qui figure sur la liste pour le poste suivant – et qui est oublié.

Licenciement et rotation

Qui doit partir en premier quand on fait des économies, et qui part de lui-même – avec les chiffres derrière.

Discrimination au travail

Ce que vivent les personnes concernées au quotidien professionnel et ce que la recherche démontre.

Oxana Klassen, fondatrice d'EmpowerMigra

À propos de la fondatrice

Qui se cache derrière EmpowerMigra

Je suis Oxana Klassen – chercheuse, enfant de migrants et fondatrice d'EmpowerMigra. J'ai moi-même vécu ce que signifie grandir en Allemagne sans jamais tout à fait « appartenir ». De cette expérience et de plus de 14 ans de recherche est née une mission : une information qui touche vraiment les gens.

MSc Public Health

14+ Années d'expérience en recherche

6 Universités & instituts

10+ Projets de recherche

« Je défends la tolérance, l'ouverture et la diversité – parce que nous pouvons apprendre les uns des autres et ensemble. Je fais de mon mieux pour favoriser l'unité sociale. »

— Oxana Klassen, fondatrice d'EmpowerMigra