«Понимание начинается со слушания»

У руководителей часто есть предубеждения по отношению к иностранцам.

Это стоит людям карьеры, а компаниям – их лучших сотрудников. Я делаю эту проблему видимой – с помощью исследований, а не мнений – и помогаю компаниям решать её незаметно. Пострадавшие находят у меня бесплатное сообщество.

Проблема

Мало какая тема обсуждается так громко —
и так редко подкрепляется фактами

Миграция — одна из самых обсуждаемых тем в Германии. Но сколько во всём этом действительно фактов? Исследования миграции существуют — они обширны и однозначны. Только вот за пределы науки они почти не выходят.

Страх

«В Европу хлынут миллионы отчаявшихся мигрантов». Миграцию изображают как угрозу — в СМИ, в политике, за кухонным столом. Мнения формируются без всяких оснований. Дискуссии ведутся эмоционально, а не по существу.

Факт

Большинство международных мигрантов остаются на своём родном континенте. Исследования показывают: иммиграция укрепляет экономику, снижает нагрузку на социальные системы и приносит инновации — если их потенциал действительно используется.

Расизм в Германии вредит всем нам — в том числе экономике

Когда квалифицированных специалистов с миграционным прошлым систематически исключают, Германия теряет таланты, налогоплательщиков и новаторов. EmpowerMigra готовит почву для общества, которое полностью раскрывает свой потенциал.

Наши темы

О чём здесь речь

Все материалы основаны на научных исследованиях — с полными ссылками на источники, открытыми для проверки.

Предубеждения в руководстве

Как начальники оценивают работу, когда фамилия звучит иностранно – и почему они сами этого не замечают.

Во что предубеждения обходятся компаниям

Более высокая текучесть кадров, дольше незакрытые вакансии, потерянное обучение: экономический ущерб, когда руководители решают по происхождению, а не по результатам работы.

Наём и отбор

Одинаковые документы, меньше приглашений – что исследования показывают о фильтре фамилии в процессе отбора.

Развитие и повышение

Кто получает повышение квалификации, кто в списке на следующую должность – и кого не замечают.

Увольнение и текучесть кадров

Кто должен уйти первым, когда экономят, и кто уходит сам – с цифрами за этим.

Дискриминация на рабочем месте

Что переживают пострадавшие в повседневной работе и что подтверждают исследования.

Оксана Классен, основательница EmpowerMigra

Об основательнице

Кто стоит за EmpowerMigra

Я — Оксана Классен, учёная, ребёнок мигрантов и основательница EmpowerMigra. Я сама испытала на себе, каково это — расти в Германии и при этом никогда не чувствовать себя «своей» до конца. Из этого опыта и более чем 14 лет исследований родилась миссия: просвещение, которое действительно доходит до людей.

MSc Public Health

14+ лет опыта в исследованиях

6 Университеты & институты

10+ Исследовательских проектов

«Я выступаю за терпимость, открытость и многообразие — потому что мы можем учиться друг у друга. Я делаю всё возможное, чтобы укреплять единство в обществе».

— Оксана Классен, основательница EmpowerMigra

Сообщество

Ты мигрант в Германии и сталкиваешься с дискриминацией, потому что у твоего руководителя или коллег есть предубеждения?

Тогда присоединяйся к нашему бесплатному сообществу. Тебе не нужно проходить через это одному.

В список ожидания